Em tempos pretéritos, o item central de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias que correm, a conciente valoração daqueles citados direitos revelou-se indeclinável.
O legislativo transfigurou as metodologias de prática da advocacia ao planificar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
.
As transformações fixadas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como central quesito da prática laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos dos empregados e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
Porque prescrevem depressa e porquanto correlacionados à mantença do operário, os direitos dos trabalhadores têm emergência.
Atalhando a rotina de patrocinar causas, a Reforma Trabalhista transmudou o eixo da advocacia trabalhista. Não se contraria, porém, a competência técnica de ajustamento da advocacia à hodierna cena.
A expressão patrocinar
encarna excepcional valia no Direito do Trabalho, sendo intimamente relacionada à atuação de carrear a lide à Justiça, a despeito da antecipação de honorários.
Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam apadroar processos. Incorporando o Jus Postulandi
, ordinariamente, o operário não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas.
Incorporando tortuosidade a contendas que antanho eram de elementar realização, a habitual precisão de liquidar os pedidos partindo do exórdio da reclamação trabalhista, transversalmente, demudou a técnica que direciona a guarda dos direitos dos trabalhadores.