A dição patrocinar
encarna particular significação no Direito Laboral, por ser intrinsecamente conectada à atuação de carrear a reclamação à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários.
Adicionando sinuosidade a contendas que antigamente eram de distensa realização, a normal exigência de liquidar os pedidos já no começo do litígio trabalhista, paralelamente, transmudou o sistema que toca o proteção dos direitos dos empregados.
Ao projetar a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito
, o sistema jurídico transmudou as metodologias de desempenho da advocacia.
Em tempos pretéritos, o componente inevitável de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte súplice. No presente, a regular quantificação dos mesmos referidos direitos sinalizou-se primacial.
Detendo o Jus Postulandi
, com frequência, o contratado não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar reclamatórias.
A Reforma Trabalhista transformou o fundamento da advocacia trabalhista, atrapalhando a habilidade de patronear lides. Não se contesta, no entanto, a habilidade profissional de aclimação da advocacia à hodierna realidade.
As mutações articuladas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável quesito da praxe profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos do trabalho e, de maneira particular, dos defensores trabalhistas.
Porque prescrevem rápido e uma vez que relacionados à mantença do contratado, os direitos dos empregados têm emergência.