No passado recente, o expediente relevante de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias correntes, a consiensiosa suputação daqueles referidos direitos demonstrou-se cardinal.
Porquanto expiram depressa e porque relacionados ao sustento do obreiro, os direitos empregatícios têm pressa.
As transformações estruturadas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como relevante pauta da diligência laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos empregados e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.
Adicionando dificuldade a reclamatórias que antanho mostravam ser de fácil realização, a usual obrigatoriedade de liquidar os pedidos a partir do início do processo trabalhista, lateralmente, transmudou a metodologia que coordena o amparo dos direitos empregatícios.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho permitir apadroar causas. De forma geral, detendo o Jus Postulandi
, o obreiro não consegue utilizar a assessoria das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista imutou o âmago da advocacia trabalhista, dificultando a práxis de patrocinar demandas. Não se controverte, nada obstante, a habilidade técnica de habituação da advocacia à corrente conjuntura.
O vocábulo patrocinar
possui sublime significância no Direito Trabalhista, estando intrinsecamente vinculado ao ativismo de impulsionar a reclamação ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.
Ao produzir o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo dilatou as metodologias de operação da advocacia.