No passado recente, a peça central de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias de hoje, a justa mensuração daqueles aludidos direitos denotou-se fundamental.
Estando intimamente interligada ao ativismo de guiar o litígio à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar
corporifica inconfundível importância no Direito do Trabalho.
Ao planear a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
, o sistema jurídico extrapolou os modelos de prática da advocacia.
Entravando a habilidade de apaniguar causas, a Reforma Trabalhista modificou a natura da advocacia trabalhista. Não se discute, contudo, a capacidade profissional de habituação da advocacia à nova conjunção.
Acrescentando confusão a processos que anteriormente eram de incomplexa efetivação, a famígera impreteribilidade de liquidar os direitos já no começo da ação trabalhista, paralelamente, alterou a dinâmica que carreia a tutela dos direitos laborais.
Porquanto relacionados à sobrevivência do contratado e porque prescrevem rapidamente, os direitos laborais têm urgência.
As alterações trazidas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como central quesito da praxe profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos advogados trabalhistas.
Incorporando o Jus Postulandi
, de maneira geral, o contratado não consegue considerar o apoio das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar demandas.