Porque caducam rapidamente e porquanto conectados à vida do contratado, os direitos empregatícios têm emergência.
As mudanças constituídas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como considerável questão da habilidade profissional de todas as pessoas que convivem com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam fiar litígios. Detendo o Jus Postulandi
, como regra, o contratado não pode contar com a assessoria das Defensorias Públicas.
Adicionando complexidade a reclamações que antes aparentavam ser de simples executação, a batida indispensabilidade de liquidar as pretensões partindo do encetamento da contenda trabalhista, lateralmente, demudou a estrutura que conduz a defensa dos direitos empregatícios.
A Reforma Trabalhista transmutou o fundamento da advocacia trabalhista, atalhando a praxe de patronear causas. Não se discute, no entanto, a habilidade técnica de aclimação da advocacia à vigente realidade.
No passado recente, o questão considerável de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte pleiteante. No presente, a responsável quantificação dos mesmos referidos direitos sinalizou-se basilar.
Por ser inerentemente correlacionado à militância de carrear a demanda à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, o verbo patrocinar
possui particular significância no Direito do Trabalho.
O legislativo mudou os padrões de desempenho da advocacia ao estruturar a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
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