As alterações disciplinadas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como vital matéria da atividade profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos do trabalho e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
Uma vez que caducam aceleradamente e porquanto ligados aos víveres do empregado, os direitos dos empregados têm pressa.
Entravando a capacidade de fiar demandas, a Reforma Trabalhista modificou a natureza da advocacia trabalhista. Não se objeta, ainda assim, a habilidade técnica de amoldagem da advocacia à nova cena.
Ao especificar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito
, a lei inflou os padrões de operação da advocacia.
Detendo o Jus Postulandi
, geralmente, o empregado não pode se valer do préstimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar processos.
Aditando ruído a causas que no passado recente eram de simples realização, a prosaica precisão de liquidar os pedidos a partir da apresentação da ação trabalhista, lateralmente, demudou a metodologia que orienta o proteção dos direitos dos empregados.
Antanho, o elemento vital de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte peticionante. Hoje, a ponderada quantificação de tais apontados direitos sinalizou-se substancial.
Por ser intimamente relacionado à militância de carrear a reclamação à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento, o termo patrocinar
tem particular relevância no Direito Trabalhista.