Uma vez que prescrevem rápido e porquanto interligados à subsistência do contratado, os direitos empregatícios têm urgência.
Estando profundamente conectada à atuação de direcionar a causa ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar
tem sublime sentido no Direito Trabalhista.
O sistema legislativo estendeu as sistemáticas de exercício da advocacia ao arquitetar a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito
.
De maneira geral, possuindo o Jus Postulandi
, o contratado não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar contendas.
Antes, o título primordial de uma peça trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte pretendente. Hodiernamente, a honesta suputação desses mencionados direitos sinalizou-se basilar.
As mutações instituídas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como primordial questão da praxe profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos laborais e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
A Reforma Trabalhista imutou a substância da advocacia trabalhista, complicando a rotina de fiar reclamatórias. Não se debate, não obstante, a capacidade profissional de aclimação da advocacia à corrente conjunção.
Acrescendo tortuosidade a lides que em momentos pretéritos foram de fácil executação, a corriqueira imperiosidade de liquidar os direitos partindo do ingresso da demanda trabalhista, diagonalmente, transformou o plano que coordena a guarda dos direitos empregatícios.