A expressão patrocinar
detém singular sentido no Direito do Trabalho, por estar intimamente conectada à atuação de guiar a ação à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento.
Em momentos pretéritos, o assunto primacial de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte requerente. No instante atual, a correta quantificação dos mesmos apontados direitos tornou-se capital.
Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam patrocinar causas. Incorporando o Jus Postulandi
, constantemente, o obreiro não pode se valer do apoio das Defensorias Públicas.
Porque correlacionados aos víveres do obreiro e porquanto caducam depressa, os direitos dos trabalhadores têm emergência.
Somando complexidade a lides que no passado recente mostravam ser de simples operação, a expressa indeclinabilidade de liquidar os direitos desde o ingresso da contenda trabalhista, diagonalmente, demudou a técnica que impulsiona a defesa dos direitos dos trabalhadores.
As mudanças suscitadas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como primacial fator da capacidade laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos do trabalho e, especialmente, dos defensores trabalhistas.
O ordenamento legislativo mudou os padrões de exercício da advocacia ao prescrever o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito
.
A Reforma Trabalhista imutou o imo da advocacia trabalhista, prejudicando a capacidade de patronear litígios. Não se contraria, todavia, a competência profissional de amoldagem da advocacia à corrente conjuntura.