Porquanto ligados aos víveres do empregado e porque prescrevem depressa, os direitos dos empregados têm emergência.
A Reforma Trabalhista transformou a base da advocacia trabalhista, atalhando a rotina de apadrinhar ações. Não se contesta, contudo, o aptidão técnica de ajustamento da advocacia à nova conjunção.
As remodelações urdidas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como substancial pauta da prática laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.
A expressão patrocinar
possui especial peso no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente interligada à atuação de impulsionar a causa ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.
A lei expandiu as sistemáticas de atuação da advocacia ao conceber o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito
.
No passado recente, o tópico substancial de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte pleiteante. Hoje, a ajustada computação dos mesmos apontados direitos patenteou-se indispensável.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar reclamações. Possuindo o Jus Postulandi
, usualmente, o empregado não consegue utilizar o apoio das Defensorias Públicas.
A comum imperiosidade de liquidar as verbas já no exórdio da reclamatória trabalhista, trazendo desorientação a processos que antanho pareciam ser de elementar efetuação, transversalmente, alterou a sistemática que move a salvaguarda dos direitos dos empregados.