A dição patrocinar
detém inconfundível sentido no Direito do Trabalho, sendo intimamente interligada à atuação de direcionar a contenda à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.
O legislativo transmudou os padrões de operação da advocacia ao planear a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
.
As transfigurações estabelecidas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como fulcral título da diligência profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos dos empregados e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.
A consueta exigência de liquidar os pedidos desde a entrada da reclamação trabalhista, incorporando tortuosidade a demandas que em tempos pretéritos mostravam ser de simples executação, transversalmente, alterou a dinâmica que carreia a defensa dos direitos empregatícios.
Inibindo a atividade de patronear lides, a Reforma Trabalhista modificou a alma da advocacia trabalhista. Não se objeta, apesar disso, o aptidão técnica de aclimação da advocacia à corrente conjunção.
Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar reclamatórias. Geralmente, tendo o Jus Postulandi
, o empregado não pode contar com o apoio das Defensorias Públicas.
No passado recente, o dado fulcral de uma reclamatória trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias que correm, a escrupulosa avaliação desses mencionados direitos manifestou-se imprescindível.
Porquanto relacionados à vida do empregado e uma vez que caducam rápido, os direitos empregatícios têm urgência.