A conhecida necessidade de liquidar os direitos a partir do início da ação trabalhista, acrescendo desorientação a lides que antanho eram de elementar concretização, lateralmente, demudou a metodologia que instrui a tutela dos direitos dos empregados.
Outrora, o elemento indispensável de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias de hoje, a ponderada valoração dos mesmos apontados direitos sinalizou-se inevitável.
As modificações estabelecidas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável tema da atividade profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos trabalhistas e, em especial, dos defensores trabalhistas.
Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam fiar reclamatórias. Majoritariamente, encarnando o Jus Postulandi
, o empregado não consegue se valer do auxílio das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista alterou a estrutura da advocacia trabalhista, entravando a capacidade de apadroar processos. Não se impugna, não obstante, a capacidade técnica de ajuste da advocacia à corrente realidade.
Porque prescrevem aceleradamente e uma vez que ligados aos víveres do empregado, os direitos dos empregados têm urgência.
O termo patrocinar
corporifica singular importância no Direito Laboral, estando profundamente associado à atuação de impulsionar a causa ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.
O ordenamento legislativo alargou os paradigmas de atuação da advocacia ao projetar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
.