A lei inflou os paradigmas de operação da advocacia ao fundar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
A sabida indeclinabilidade de liquidar os direitos a partir do princípio da demanda trabalhista, incorporando sinuosidade a processos que no passado recente pareciam ser de tranquila realização, lateralmente, alterou o plano que afeta a defesa dos direitos empregatícios.
Porque relacionados à alimentação do obreiro e uma vez que caducam rapidamente, os direitos empregatícios têm emergência.
Antes, o expediente fundamental de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias correntes, a cautelosa avaliação daqueles mencionados direitos demonstrou-se fundamental.
A expressão patrocinar
detém particular significado no Direito Trabalhista, sendo intimamente vinculada à militância de conduzir a reclamação à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento.
Atalhando a praxe de patronear litígios, a Reforma Trabalhista demudou a substância da advocacia trabalhista. Não se contesta, no entanto, a perícia técnica de ajuste da advocacia à nova condição.
As modificações urdidas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental conhecimento da atividade profissional de todas as partes que lidam com direitos dos empregados e, mormente, dos procuradores trabalhistas.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar ações. Habitualmente, tendo o Jus Postulandi
, o obreiro não pode considerar o apoio das Defensorias Públicas.