Antanho, o componente essencial de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias que correm, a sensata estimação desses mencionados direitos denotou-se fulcral.
A comum exigência de liquidar as pretensões desde o início da causa trabalhista, incorporando dificuldade a reclamatórias que anteriormente foram de simples operação, paralelamente, alterou a sistemática que impele o amparo dos direitos dos trabalhadores.
Uma vez que conectados à subsistência do trabalhador e porque prescrevem aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm emergência.
As transmutações tecidas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como essencial ponto da habilidade profissional de todas as partes que lidam com direitos empregatícios e, mormente, dos advogados trabalhistas.
A legislação ampliou os métodos de prática da advocacia ao prescrever a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
.
Estando intrinsecamente interligado à militância de impulsionar a ação ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, o termo patrocinar
corporifica individual valor no Direito do Trabalho.
Atalhando a práxis de patrocinar litígios, a Reforma Trabalhista imutou a natureza da advocacia trabalhista. Não se impugna, não obstante, a capacidade profissional de ajuste da advocacia à corrente condição.
Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar reclamações. Encarnando o Jus Postulandi
, frequentemente, o trabalhador não pode contar com o assessoramento das Defensorias Públicas.