Antigamente, o expediente indispensável de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias que correm, a metódica aferição desses mencionados direitos patenteou-se capital.
As transformações estipuladas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável fator da praxe profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos do trabalho e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.
A famigerada imprescindibilidade de liquidar as verbas a partir da entrada da contenda trabalhista, incorporando sinuosidade a reclamações que no passado recente pareciam ser de fácil efetivação, transversalmente, alterou a estrutura que orienta a defensão dos direitos trabalhistas.
A Reforma Trabalhista modificou a natureza da advocacia trabalhista, embaraçando a habilidade de apaniguar litígios. Não se questiona, sem embargo, a habilidade profissional de habituação da advocacia à hodierna condição.
Porque vinculados aos víveres do empregado e uma vez que caducam depressa, os direitos trabalhistas têm emergência.
Sendo profundamente associado ao ativismo de guiar a reclamatória à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento, o verbo patrocinar
incorpora notável valia no Direito Laboral.
Incorporando o Jus Postulandi
, via de regra, o empregado não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar ações.
Ao prescrever o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
, a legislação alargou os padrões de atuação da advocacia.