Porquanto expiram depressa e uma vez que correlacionados aos víveres do contratado, os direitos laborais têm pressa.
Ao fundar a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
, o legislativo remodelou os paradigmas de desempenho da advocacia.
A expressão patrocinar
possui inconfundível valor no Direito Trabalhista, sendo intimamente ligada ao ativismo de impulsionar o litígio à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários.
A usual precisão de liquidar as pretensões desde o princípio da reclamatória trabalhista, aditando complexidade a reclamações que no passado recente foram de elementar efetuação, obliquamente, alterou a mecânica que toca a defensa dos direitos laborais.
Anteriormente, a peça fundamental de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte autora. Hoje, a cuidadosa suputação de tais mencionados direitos evidenciou-se primacial.
Detendo o Jus Postulandi
, usualmente, o contratado não pode contar com o apoio das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facultavam patronear demandas.
As transmutações prescritas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental procedimento do cotidiano laboral de todas as partes que se relacionam com direitos do trabalho e, em caráter particular, dos procuradores trabalhistas.
Entravando a atividade de patrocinar contendas, a Reforma Trabalhista modificou a alma da advocacia trabalhista. Não se debate, no entanto, a competência técnica de ajustamento da advocacia à hodierna condição.