O legislativo ampliou os paradigmas de desempenho da advocacia ao urdir a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
.
Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar litígios. Encarnando o Jus Postulandi
, frequentemente, o operário não consegue considerar o serviço das Defensorias Públicas.
Em momentos passados, o quesito primacial de uma peça trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte suplicante. Agora, a acertada mensuração dos mesmos mencionados direitos revelou-se indeclinável.
As modificações planeadas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como primacial questão da prática laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos dos empregados e, de modo particular, dos advogados trabalhistas.
Obstaculizando a capacidade de apaniguar contendas, a Reforma Trabalhista imutou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se objeta, nada obstante, a competência profissional de amoldagem da advocacia à hodierna conjuntura.
Estando profundamente interligada à atuação de conduzir a reclamação ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a dicção patrocinar
encarna sublime significado no Direito Laboral.
A comezinha imprescindibilidade de liquidar os pedidos a partir do exórdio do processo trabalhista, adicionando sinuosidade a lides que em tempos pretéritos pareciam ser de incomplexa realização, transversalmente, demudou a sistemática que impele o proteção dos direitos dos trabalhadores.
Uma vez que correlacionados à vida do operário e porque caducam depressa, os direitos dos trabalhadores têm pressa.