Possuindo o Jus Postulandi
, ordinariamente, o empregado não consegue se valer da assistência das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar ações.
Estando intrinsecamente vinculada à militância de carrear a causa ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a expressão patrocinar
incorpora sublime significado no Direito Trabalhista.
A Reforma Trabalhista modificou o fundamento da advocacia trabalhista, inibindo a praxe de patrocinar reclamatórias. Não se controverte, apesar disso, a perícia técnica de amoldagem da advocacia à hodierna conjuntura.
Uma vez que associados aos víveres do empregado e porquanto caducam rapidamente, os direitos do trabalho têm emergência.
Adicionando tortuosidade a litígios que antanho foram de elementar realização, a normal exigência de liquidar as pretensões já no encetamento do processo trabalhista, diagonalmente, transmutou a metodologia que rege a tutela dos direitos do trabalho.
Outrora, o assunto indispensável de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte reclamante. No presente, a honesta mensuração daqueles citados direitos mostrou-se imprescindível.
As alterações convencionadas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável questão da rotina laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos empregatícios e, de maneira particular, dos causídicos trabalhistas.
Ao promover a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
, a ordem jurídica distendeu as metodologias de atuação da advocacia.