As modificações trazidas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como fundamental elemento da rotina profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos empregatícios e, mormente, dos defensores trabalhistas.
Como regra, encarnando o Jus Postulandi
, o empregado não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam patronear causas.
O vocábulo patrocinar
possui excepcional significado no Direito Laboral, sendo intrinsecamente correlacionado à atuação de direcionar a lide à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento.
Em tempos pretéritos, o título fundamental de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias de hoje, a fundamentada suputação de tais referidos direitos demonstrou-se indeclinável.
A Reforma Trabalhista imutou a estrutura da advocacia trabalhista, prejudicando a estratégia de apaniguar demandas. Não se objeta, não obstante, a competência técnica de habituação da advocacia à nova condição.
Uma vez que expiram depressa e porquanto associados à mantença do empregado, os direitos trabalhistas têm pressa.
A geral indeclinabilidade de liquidar os pedidos a partir da origem do litígio trabalhista, trazendo sinuosidade a processos que antes eram de distensa efetivação, indiretamente, demudou a estrutura que norteia a defensa dos direitos trabalhistas.
Ao convencionar a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
, a lei inflou os padrões de operação da advocacia.