A Reforma Trabalhista demudou o imo da advocacia trabalhista, embaraçando a atividade de patrocinar reclamatórias. Não se contraria, nada obstante, a habilidade profissional de amoldagem da advocacia à nova situação.
Antes, a parte primacial de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte impetrante. No presente, a consiensiosa quantificação daqueles aludidos direitos sinalizou-se inevitável.
Uma vez que conectados à alimentação do empregado e porquanto caducam rápido, os direitos do trabalho têm emergência.
A expressão patrocinar
detém notável importância no Direito do Trabalho, por estar intimamente correlacionada à militância de impulsionar o litígio ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.
Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilitavam fiar contendas. Encarnando o Jus Postulandi
, comumente, o empregado não pode considerar o arrimo das Defensorias Públicas.
A batida exigência de liquidar os direitos desde a abertura da causa trabalhista, somando ruído a processos que em tempos pretéritos eram de descomplicada concretização, diagonalmente, alterou a metodologia que orienta a guarda dos direitos do trabalho.
As transfigurações disciplinadas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como primacial título da praxe laboral de todas as pessoas que convivem com direitos trabalhistas e, em caráter particular, dos defensores trabalhistas.
O sistema jurídico ampliou os paradigmas de operação da advocacia ao promover a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser negado sem resolução do mérito
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