Antanho, a matéria primordial de uma reclamatória trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias de hoje, a metódica computação daqueles citados direitos demonstrou-se fulcral.
A consueta necessidade de liquidar as pretensões a partir da entrada da causa trabalhista, aditando complexidade a demandas que anteriormente foram de simples produzição, lateralmente, modificou a técnica que instrui a guarda dos direitos dos empregados.
Porquanto expiram aceleradamente e uma vez que conectados à sobrevivência do operário, os direitos dos empregados têm urgência.
Via de regra, encarnando o Jus Postulandi
, o operário não consegue utilizar o auxílio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar reclamações.
Embaraçando a rotina de patronear processos, a Reforma Trabalhista alterou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se impugna, apesar disso, a competência profissional de adequação da advocacia à vigente conjuntura.
A ordem legislativa transmudou os modelos de atuação da advocacia ao urdir a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
.
As metamorfoses estipuladas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como primordial conhecimento do repertório profissional de todas as pessoas que atuam com direitos empregatícios e, de forma particular, dos causídicos trabalhistas.
O vocábulo patrocinar
encarna particular significado no Direito do Trabalho, sendo profundamente associado à atuação de impulsionar a contenda à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.