A ordem legislativa expandiu as metodologias de desempenho da advocacia ao sistematizar a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
.
Uma vez que expiram rapidamente e porque associados à sobrevivência do contratado, os direitos laborais têm emergência.
Adicionando confusão a causas que anteriormente foram de descomplicada realização, a comezinha exigência de liquidar as pretensões já na origem da contenda trabalhista, indiretamente, transmutou a técnica que impele a tutela dos direitos laborais.
Dificultando a capacidade de patrocinar reclamatórias, a Reforma Trabalhista modificou a essência da advocacia trabalhista. Não se impugna, no entanto, a habilidade técnica de ajustamento da advocacia à hodierna situação.
O vocábulo patrocinar
incorpora sublime significação no Direito do Trabalho, sendo intrinsecamente conectado ao ativismo de carrear a lide ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.
Antanho, o tópico vital de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte autora. Agora, a escrupulosa estimativa de tais mencionados direitos demonstrou-se imprescindível.
As modificações fundadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como vital qualificação do cotidiano laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos empregatícios e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho incentivavam patronear processos. Tendo o Jus Postulandi
, com frequência, o contratado não pode se valer da ajuda das Defensorias Públicas.