Ao assentar a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito
, o sistema legislativo extrapolou os modelos de operação da advocacia.
O vocábulo patrocinar
corporifica particular significado no Direito Trabalhista, sendo intimamente relacionado ao ativismo de guiar a lide ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.
A Reforma Trabalhista imutou o imo da advocacia trabalhista, dificultando a rotina de apadrinhar ações. Não se contraria, apesar disso, a competência técnica de aclimação da advocacia à hodierna condição.
Uma vez que prescrevem aceleradamente e porquanto interligados à mantença do operário, os direitos dos empregados têm pressa.
Usualmente, encarnando o Jus Postulandi
, o operário não consegue utilizar o apoio das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar litígios.
A sabida precisão de liquidar as pretensões desde o início do processo trabalhista, incorporando desorientação a contendas que antes aparentavam ser de fácil realização, transversalmente, transmudou o plano que norteia a defensa dos direitos dos empregados.
No passado recente, o expediente fundamental de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias que correm, a ponderada avaliação desses referidos direitos tornou-se indeclinável.
As mutações planeadas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental conhecimento da diligência profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.