Trazendo desorientação a reclamatórias que antigamente pareciam ser de elementar realização, a ordinária inevitabilidade de liquidar os direitos a partir da entrada da causa trabalhista, obliquamente, imutou o sistema que guia o amparo dos direitos dos trabalhadores.
Em tempos passados, o dado primordial de uma peça trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte pretendente. Atualmente, a correta estimativa desses citados direitos evidenciou-se substancial.
A dicção patrocinar
corporifica especial importância no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente associada à militância de conduzir a demanda ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.
Porquanto caducam aceleradamente e uma vez que vinculados ao sustento do contratado, os direitos dos trabalhadores têm urgência.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar processos. Detendo o Jus Postulandi
, em geral, o contratado não consegue se valer do préstimo das Defensorias Públicas.
As alterações tecidas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como primordial fator da praxe profissional de todas as partes que se relacionam com direitos dos empregados e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
Prejudicando a habilidade de patrocinar reclamações, a Reforma Trabalhista transformou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se impugna, não obstante, a perícia profissional de habituação da advocacia à vigente conjunção.
O sistema legislativo alargou os modelos de operação da advocacia ao trazer a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
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