Porque expiram rapidamente e uma vez que correlacionados ao sustento do operário, os direitos empregatícios têm pressa.
O vocábulo patrocinar
incorpora singular valia no Direito do Trabalho, sendo inerentemente ligado à atuação de direcionar o litígio ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.
A conhecida indispensabilidade de liquidar os direitos já no princípio da ação trabalhista, incorporando desorientação a reclamações que no passado recente foram de incomplexa operação, lateralmente, transmudou a sistemática que conduz a defesa dos direitos empregatícios.
A lei modificou as metodologias de prática da advocacia ao prescrever a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
Prejudicando a práxis de fiar contendas, a Reforma Trabalhista alterou o âmago da advocacia trabalhista. Não se contesta, todavia, a capacidade técnica de adaptação da advocacia à vigente condição.
Antes, o conhecimento primacial de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte peticionante. Presentemente, a ajustada avaliação de tais referidos direitos evidenciou-se primordial.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar processos. Ordinariamente, corporificando o Jus Postulandi
, o operário não consegue se valer da assessoria das Defensorias Públicas.
As remodelações especificadas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como primacial qualificação da práxis profissional de todas as pessoas que convivem com direitos dos empregados e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.