Em momentos passados, o quesito relevante de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias que correm, a honesta estimação dos mesmos apontados direitos sinalizou-se crucial.
Sendo intimamente correlacionado à atuação de impulsionar a causa à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários, o verbo patrocinar
tem sublime acepção no Direito do Trabalho.
Porque prescrevem rapidamente e uma vez que conectados à alimentação do contratado, os direitos dos empregados têm emergência.
Adicionando confusão a contendas que no passado recente eram de elementar executação, a regular inevitabilidade de liquidar as verbas desde o início da reclamação trabalhista, indiretamente, demudou a técnica que governa o proteção dos direitos dos empregados.
Incorporando o Jus Postulandi
, ordinariamente, o contratado não pode utilizar a assessoria das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam fiar demandas.
O sistema jurídico dilatou os modelos de prática da advocacia ao planear a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
As transmutações arquitetadas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como relevante expediente do cotidiano profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos trabalhistas e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
Complicando a atividade de apaniguar ações, a Reforma Trabalhista modificou a substância da advocacia trabalhista. Não se controverte, ainda assim, a capacidade técnica de acomodação da advocacia à nova conjunção.