Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar lides. Habitualmente, detendo o Jus Postulandi
, o empregado não pode se valer da ajuda das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista transformou a base da advocacia trabalhista, atrapalhando a rotina de apaniguar litígios. Não se questiona, ainda assim, a capacidade profissional de acomodamento da advocacia à vigente conjunção.
As mudanças instituídas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como relevante procedimento da estratégia laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos do trabalho e, de maneira particular, dos advogados trabalhistas.
O verbo patrocinar
detém particular acepção no Direito Laboral, estando intrinsecamente conectado à militância de guiar a demanda ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.
Antanho, o ponto relevante de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte demandante. Presentemente, a curial estimativa desses aludidos direitos manifestou-se indeclinável.
Porque prescrevem rapidamente e uma vez que vinculados à vida do empregado, os direitos trabalhistas têm urgência.
A corriqueira indeclinabilidade de liquidar as pretensões já no ingresso da reclamação trabalhista, somando confusão a reclamatórias que em momentos pretéritos eram de descomplicada concretização, paralelamente, alterou a estrutura que impele a salvaguarda dos direitos trabalhistas.
A ordem jurídica dilatou os paradigmas de exercício da advocacia ao convencionar a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
.