As mudanças concebidas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como considerável conhecimento da prática profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos empregatícios e, em especial, dos advogados trabalhistas.
Outrora, o componente considerável de uma reclamatória trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Hodiernamente, a devida estimativa desses aludidos direitos manifestou-se indeclinável.
A habitual impreteribilidade de liquidar os direitos a partir do exórdio da demanda trabalhista, somando tortuosidade a processos que antes foram de elementar realização, obliquamente, alterou o plano que carreia a tutela dos direitos dos empregados.
Por ser inerentemente correlacionada à atuação de guiar a lide à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários, a dição patrocinar
incorpora peculiar relevância no Direito Laboral.
Ao fixar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser negado sem resolução do mérito
, o sistema jurídico modificou os padrões de operação da advocacia.
Porque caducam aceleradamente e porquanto vinculados à subsistência do contratado, os direitos dos empregados têm emergência.
A Reforma Trabalhista transformou a natura da advocacia trabalhista, atrapalhando a capacidade de patrocinar litígios. Não se discute, todavia, a competência profissional de acomodamento da advocacia à nova cena.
Possuindo o Jus Postulandi
, na maior parte dos casos, o contratado não consegue considerar a assessoria das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam patronear ações.