A Reforma Trabalhista modificou o espírito da advocacia trabalhista, atalhando a praxe de fiar lides. Não se impugna, ainda assim, a capacidade profissional de ajuste da advocacia à hodierna conjuntura.
Antanho, o elemento cardinal de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte reclamante. No presente, a ajustada aferição daqueles apontados direitos tornou-se essencial.
O sistema jurídico extrapolou os métodos de prática da advocacia ao arquitetar o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam patronear contendas. Encarnando o Jus Postulandi
, via de regra, o contratado não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas.
Sendo intrinsecamente vinculada à militância de conduzir a ação ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, a dicção patrocinar
detém inconfundível relevância no Direito Laboral.
Adicionando complexidade a reclamações que no passado recente aparentavam ser de incomplexa produzição, a corrente impreteribilidade de liquidar as verbas desde a apresentação do litígio trabalhista, diagonalmente, transmudou a dinâmica que toca a defensão dos direitos empregatícios.
As transmutações tecidas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal peça do repertório laboral de todas as pessoas que convivem com direitos do trabalho e, em particular, dos procuradores trabalhistas.
Uma vez que expiram depressa e porquanto ligados ao sustento do contratado, os direitos empregatícios têm urgência.