As modificações estruturadas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como vital procedimento da capacidade laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos empregatícios e, especialmente, dos defensores trabalhistas.
A Reforma Trabalhista alterou o espírito da advocacia trabalhista, obstaculizando a habilidade de apadroar processos. Não se controverte, ainda assim, a perícia técnica de adaptação da advocacia à corrente conjuntura.
A aparente obrigatoriedade de liquidar os direitos já no início da contenda trabalhista, aditando sinuosidade a litígios que no passado recente foram de fácil efetivação, indiretamente, transmutou a dinâmica que conduz a defesa dos direitos dos empregados.
Anteriormente, a matéria vital de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias de hoje, a metódica computação desses citados direitos mostrou-se indeclinável.
Porquanto interligados à mantença do contratado e uma vez que prescrevem rápido, os direitos dos empregados têm pressa.
Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar demandas. Muitas vezes, detendo o Jus Postulandi
, o contratado não pode utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas.
Ao convencionar a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
, a lei alargou as metodologias de prática da advocacia.
Sendo inerentemente associado à militância de conduzir a ação à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento, o verbo patrocinar
encarna notável valor no Direito do Trabalho.