Uma vez que expiram aceleradamente e porque ligados aos víveres do empregado, os direitos dos empregados têm pressa.
Por ser profundamente relacionada à atuação de guiar a contenda ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, a palavra patrocinar
incorpora particular acepção no Direito Trabalhista.
O ordenamento legislativo dilatou as metodologias de operação da advocacia ao arquitetar a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito
.
As remodelações definidas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como central item da estratégia profissional de todas as pessoas que lidam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
Detendo o Jus Postulandi
, frequentemente, o empregado não consegue utilizar o préstimo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam patronear causas.
A Reforma Trabalhista transmudou a natureza da advocacia trabalhista, obstando a estratégia de apaniguar reclamatórias. Não se debate, entretanto, a competência profissional de acomodamento da advocacia à nova condição.
Aditando complexidade a reclamações que antes eram de elementar efetivação, a geral inevitabilidade de liquidar os direitos partindo do exórdio da demanda trabalhista, transversalmente, transmutou o sistema que carreia o defendimento dos direitos dos empregados.
Antigamente, o expediente central de uma peça trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte peticionante. No presente, a criteriosa mensuração desses referidos direitos evidenciou-se vital.