Uma vez que ligados ao sustento do operário e porquanto expiram aceleradamente, os direitos dos empregados têm urgência.
A palavra patrocinar
incorpora peculiar valor no Direito Trabalhista, estando inerentemente associada à atuação de carrear a causa à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários.
As mudanças articuladas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como central elemento da capacidade profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos do trabalho e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
Dificultando a habilidade de apadroar litígios, a Reforma Trabalhista modificou a substância da advocacia trabalhista. Não se contradita, apesar disso, a competência profissional de habituação da advocacia à vigente realidade.
Ordinariamente, incorporando o Jus Postulandi
, o operário não pode utilizar o arrimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam fiar processos.
Em momentos pretéritos, o questão central de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte peticionante. No presente, a judiciosa aferição de tais mencionados direitos mostrou-se cardinal.
Ao estabelecer a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito
, o legislativo transmudou os paradigmas de operação da advocacia.
A famigerada indispensabilidade de liquidar os direitos desde o início da lide trabalhista, acrescendo confusão a ações que em tempos passados foram de fácil produzição, indiretamente, transmutou o plano que rege a tutela dos direitos dos empregados.