A corriqueira exigência de liquidar as pretensões já no exórdio do processo trabalhista, incorporando ruído a demandas que antigamente eram de fácil produzição, indiretamente, demudou a metodologia que carreia o proteção dos direitos dos trabalhadores.
O sistema legislativo alterou os paradigmas de operação da advocacia ao trazer a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito
.
Possuindo o Jus Postulandi
, constantemente, o contratado não pode considerar o arrimo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar litígios.
Estando intrinsecamente ligada ao ativismo de carrear a reclamação ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar
possui notável significância no Direito Trabalhista.
Complicando a capacidade de apadroar causas, a Reforma Trabalhista imutou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se contradita, contudo, a perícia técnica de amoldagem da advocacia à hodierna cena.
Porquanto caducam rapidamente e uma vez que vinculados à vida do contratado, os direitos dos trabalhadores têm emergência.
As mutações disciplinadas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como basilar procedimento da atividade profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos laborais e, de modo particular, dos defensores trabalhistas.
Em tempos passados, o questão basilar de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte demandista. Na atualidade, a pertinente quantificação de tais apontados direitos revelou-se indispensável.