O vocábulo patrocinar
detém singular peso no Direito Laboral, por estar inerentemente relacionado à atuação de direcionar a lide ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.
Porque vinculados à mantença do trabalhador e porquanto caducam aceleradamente, os direitos trabalhistas têm emergência.
As metamorfoses delineadas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como substancial qualificação da práxis laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos empregatícios e, em especial, dos causídicos trabalhistas.
Dificultando a atividade de patrocinar ações, a Reforma Trabalhista demudou a alma da advocacia trabalhista. Não se discute, ainda assim, a competência profissional de amoldamento da advocacia à vigente conjunção.
No passado recente, o conhecimento substancial de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte suplicante. Hodiernamente, a ponderada avaliação dos mesmos apontados direitos manifestou-se inevitável.
Acrescentando ruído a processos que antigamente eram de descomplicada efetivação, a aparente indispensabilidade de liquidar as pretensões desde o encetamento da causa trabalhista, transversalmente, imutou a metodologia que direciona a tutela dos direitos trabalhistas.
Encarnando o Jus Postulandi
, majoritariamente, o trabalhador não pode considerar o arrimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam patronear reclamações.
O ordenamento jurídico ampliou as metodologias de desempenho da advocacia ao planear o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
.