Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar reclamatórias. Frequentemente, possuindo o Jus Postulandi
, o trabalhador não pode considerar o auxílio das Defensorias Públicas.
Antanho, o elemento crucial de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte peticionante. Presentemente, a fundamentada mensuração daqueles aludidos direitos denotou-se cardinal.
A ordem jurídica ampliou as sistemáticas de exercício da advocacia ao produzir o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
.
A dicção patrocinar
corporifica excepcional relevância no Direito Trabalhista, sendo inerentemente ligada ao ativismo de conduzir a reclamação ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.
As transformações arquitetadas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como crucial conhecimento da atividade laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos laborais e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
A famígera obrigatoriedade de liquidar as pretensões já no exórdio da causa trabalhista, adicionando ruído a contendas que no passado recente pareciam ser de incomplexa concretização, indiretamente, demudou o sistema que governa o proteção dos direitos trabalhistas.
A Reforma Trabalhista transformou a coração da advocacia trabalhista, atalhando a prática de apadroar litígios. Não se contesta, entretanto, a capacidade profissional de aclimação da advocacia à vigente condição.
Porque correlacionados à alimentação do trabalhador e uma vez que caducam aceleradamente, os direitos trabalhistas têm emergência.