Anteriormente, o quesito considerável de uma reclamatória trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte impetrante. No presente, a devida valoração desses aludidos direitos evidenciou-se fundamental.
O sistema legislativo inflou os modelos de exercício da advocacia ao convencionar a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho permitir apadrinhar reclamações. Tendo o Jus Postulandi
, frequentemente, o proletário não pode utilizar o auxílio das Defensorias Públicas.
Aditando sinuosidade a reclamatórias que em momentos pretéritos eram de descomplicada produzição, a prosaica inevitabilidade de liquidar os direitos a partir do início da demanda trabalhista, obliquamente, modificou o plano que direciona o proteção dos direitos laborais.
Porquanto conectados à mantença do proletário e porque expiram rápido, os direitos laborais têm emergência.
A Reforma Trabalhista imutou a natureza da advocacia trabalhista, entravando a atividade de patrocinar litígios. Não se discute, não obstante, a capacidade profissional de acomodação da advocacia à hodierna conjunção.
A dicção patrocinar
detém inconfundível relevância no Direito do Trabalho, sendo intimamente correlacionada à atuação de guiar a lide ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.
As alterações definidas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como considerável item da práxis laboral de todas as partes que lidam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.