A Reforma Trabalhista modificou a substância da advocacia trabalhista, entravando a estratégia de apadrinhar contendas. Não se questiona, apesar disso, a competência técnica de ajuste da advocacia à hodierna situação.
Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam patronear reclamações. Frequentemente, incorporando o Jus Postulandi
, o empregado não consegue considerar o auxílio das Defensorias Públicas.
Porque caducam depressa e porquanto vinculados à alimentação do empregado, os direitos dos trabalhadores têm pressa.
Adicionando sinuosidade a processos que antes foram de incomplexa concretização, a usual indispensabilidade de liquidar as verbas partindo da abertura da reclamatória trabalhista, paralelamente, alterou a estrutura que carreia a guarda dos direitos dos trabalhadores.
Estando intimamente correlacionado à militância de direcionar a ação à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o verbo patrocinar
incorpora peculiar valor no Direito Trabalhista.
Antigamente, a matéria indispensável de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte impetrante. No presente, a cuidadosa mensuração dos mesmos mencionados direitos demonstrou-se fulcral.
O ordenamento legislativo ampliou as metodologias de atuação da advocacia ao articular a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito
.
As transmutações assentadas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável dado da estratégia profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos do trabalho e, em especial, dos causídicos trabalhistas.