Antanho, a tema importante de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias que correm, a correta suputação dos mesmos aludidos direitos evidenciou-se indeclinável.
Encarnando o Jus Postulandi
, frequentemente, o contratado não pode considerar a tutela das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar ações.
Ao engendrar a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
, o sistema legislativo ampliou os padrões de exercício da advocacia.
As transformações planeadas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como importante tema do cotidiano laboral de todas as partes que lidam com direitos dos empregados e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
Incorporando confusão a reclamações que em momentos pretéritos eram de tranquila efetuação, a conhecida obrigatoriedade de liquidar as verbas desde o exórdio da contenda trabalhista, transversalmente, imutou a mecânica que conduz a defensa dos direitos empregatícios.
Por estar profundamente associado à atuação de conduzir o processo ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar
detém inconfundível significado no Direito do Trabalho.
Uma vez que expiram aceleradamente e porque conectados à sobrevivência do contratado, os direitos empregatícios têm pressa.
Obstaculizando a práxis de apaniguar causas, a Reforma Trabalhista modificou a natureza da advocacia trabalhista. Não se discute, apesar disso, a perícia profissional de aclimação da advocacia à corrente conjuntura.