Porquanto ligados à sobrevivência do empregado e uma vez que prescrevem depressa, os direitos empregatícios têm urgência.
As modificações definidas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como crucial título da estratégia profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos dos empregados e, especialmente, dos advogados trabalhistas.
O termo patrocinar
corporifica particular significado no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente vinculado à militância de impulsionar a causa à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento.
Incorporando complexidade a reclamações que antanho foram de distensa operação, a consueta indeclinabilidade de liquidar as verbas a partir do exórdio do processo trabalhista, lateralmente, imutou o sistema que direciona o amparo dos direitos empregatícios.
A Reforma Trabalhista modificou a essência da advocacia trabalhista, atalhando a práxis de apadrinhar reclamatórias. Não se controverte, ainda assim, a competência profissional de acomodação da advocacia à nova situação.
Outrora, o quesito crucial de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte demandista. Atualmente, a pertinente computação dos mesmos apontados direitos tornou-se cardinal.
Na maior parte dos casos, tendo o Jus Postulandi
, o empregado não consegue contar com a ajuda das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar ações.
Ao engendrar a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
, a ordem legislativa extrapolou os modelos de desempenho da advocacia.