Porque caducam rápido e uma vez que vinculados aos víveres do empregado, os direitos do trabalho têm pressa.
Antes, o elemento fundamental de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias correntes, a ajustada aferição de tais referidos direitos tornou-se central.
As alterações trazidas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental título da capacidade profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos empregatícios e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
A ordem jurídica inflou os paradigmas de operação da advocacia ao estruturar o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
.
A expressão patrocinar
encarna especial acepção no Direito do Trabalho, sendo profundamente correlacionada ao ativismo de direcionar a demanda ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.
Inibindo a capacidade de patrocinar contendas, a Reforma Trabalhista transformou o espírito da advocacia trabalhista. Não se contradita, sem embargo, a competência profissional de adequação da advocacia à corrente conjunção.
Detendo o Jus Postulandi
, usualmente, o empregado não consegue contar com o auxílio das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam fiar processos.
Trazendo sinuosidade a reclamatórias que em momentos passados foram de descomplicada efetivação, a regular imperiosidade de liquidar os direitos já no início da lide trabalhista, paralelamente, transmutou a dinâmica que impulsiona a salvaguarda dos direitos do trabalho.