Uma vez que vinculados à vida do empregado e porquanto expiram aceleradamente, os direitos dos empregados têm pressa.
Em momentos passados, a parte substancial de uma reclamatória trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte solicitante. Na atualidade, a conciente quantificação desses mencionados direitos mostrou-se fundamental.
Por ser inerentemente associada à atuação de conduzir a causa ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, a dicção patrocinar
encarna excepcional peso no Direito Laboral.
A Reforma Trabalhista modificou o imo da advocacia trabalhista, inibindo a rotina de fiar lides. Não se controverte, apesar disso, a perícia profissional de amoldagem da advocacia à vigente realidade.
O ordenamento jurídico transformou as metodologias de atuação da advocacia ao projetar a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito
.
Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam patronear reclamações. Corporificando o Jus Postulandi
, de maneira geral, o empregado não pode contar com a tutela das Defensorias Públicas.
As mudanças criadas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como substancial questão da prática profissional de todas as partes que se relacionam com direitos laborais e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.
A regular necessidade de liquidar as pretensões partindo do princípio do processo trabalhista, acrescendo tortuosidade a demandas que antes eram de elementar efetivação, indiretamente, transmutou a estrutura que guia o defendimento dos direitos dos empregados.