As mutações instituídas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como significante assunto da habilidade profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos dos trabalhadores e, de maneira particular, dos defensores trabalhistas.
No passado recente, o questão significante de uma peça trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte súplice. Hodiernamente, a regular quantificação dos mesmos citados direitos mostrou-se essencial.
A palavra patrocinar
incorpora peculiar sentido no Direito Trabalhista, estando inerentemente vinculada à atuação de direcionar o litígio ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.
Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar demandas. Incorporando o Jus Postulandi
, na maior parte das vezes, o operário não consegue utilizar o apoio das Defensorias Públicas.
Porquanto expiram depressa e porque ligados aos víveres do operário, os direitos trabalhistas têm emergência.
A Reforma Trabalhista modificou o âmago da advocacia trabalhista, obstaculizando a rotina de fiar lides. Não se debate, porém, a habilidade técnica de adequação da advocacia à vigente conjuntura.
A natural exigência de liquidar os direitos partindo do começo da causa trabalhista, somando ruído a ações que em momentos passados revelavam ser de distensa realização, obliquamente, transmutou a estrutura que direciona a guarda dos direitos trabalhistas.
O sistema legislativo transmudou os paradigmas de prática da advocacia ao criar o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
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