Porquanto associados à mantença do empregado e uma vez que caducam depressa, os direitos trabalhistas têm pressa.
Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar litígios. Via de regra, tendo o Jus Postulandi
, o empregado não consegue utilizar a assistência das Defensorias Públicas.
Antanho, o assunto indeclinável de uma peça trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte reclamante. Hodiernamente, a sensata estimação dos mesmos citados direitos manifestou-se cardinal.
A habitual indispensabilidade de liquidar os direitos a partir do princípio da reclamatória trabalhista, agregando confusão a contendas que antes eram de incomplexa executação, diagonalmente, demudou a metodologia que carreia a salvaguarda dos direitos trabalhistas.
Complicando a praxe de apadroar reclamações, a Reforma Trabalhista transmutou o âmago da advocacia trabalhista. Não se contradita, ainda assim, a competência profissional de aclimação da advocacia à nova conjuntura.
O termo patrocinar
possui sublime significância no Direito Trabalhista, sendo profundamente conectado à militância de conduzir a demanda à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento.
As remodelações urdidas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável tópico da prática laboral de todas as pessoas que lidam com direitos dos empregados e, em caráter particular, dos causídicos trabalhistas.
O legislativo transfigurou os paradigmas de desempenho da advocacia ao projetar a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
.