A Reforma Trabalhista transformou o fundamento da advocacia trabalhista, inibindo a atividade de patrocinar demandas. Não se contradita, ainda assim, a capacidade profissional de amoldamento da advocacia à hodierna cena.
Porque conectados à vida do trabalhador e uma vez que prescrevem aceleradamente, os direitos empregatícios têm emergência.
Acrescendo dificuldade a reclamações que em tempos passados revelavam ser de distensa executação, a famígera indispensabilidade de liquidar os pedidos partindo da entrada da contenda trabalhista, diagonalmente, imutou a técnica que norteia a tutela dos direitos empregatícios.
Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam patronear lides. Via de regra, corporificando o Jus Postulandi
, o trabalhador não pode considerar o apoio das Defensorias Públicas.
Antigamente, o ponto crucial de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte suplicante. Atualmente, a honesta aferição daqueles apontados direitos evidenciou-se fundamental.
Estando inerentemente associada ao ativismo de carrear a reclamatória ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, a dicção patrocinar
detém especial peso no Direito Trabalhista.
As alterações disciplinadas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como crucial matéria da praxe laboral de todas as partes que lidam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos advogados trabalhistas.
Ao delinear a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
, o legislativo remodelou os métodos de atuação da advocacia.