No passado recente, a pauta capital de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias que correm, a devida avaliação dos mesmos apontados direitos demonstrou-se central.
A comum impreteribilidade de liquidar as pretensões desde a abertura da reclamação trabalhista, adicionando ruído a contendas que antes eram de tranquila efetivação, paralelamente, imutou a sistemática que carreia a defensa dos direitos empregatícios.
Tendo o Jus Postulandi
, na maior parte das vezes, o obreiro não consegue utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar litígios.
Porque expiram depressa e uma vez que ligados à mantença do obreiro, os direitos empregatícios têm emergência.
A Reforma Trabalhista transmudou a natureza da advocacia trabalhista, obstaculizando a prática de fiar ações. Não se debate, contudo, a habilidade profissional de acomodamento da advocacia à vigente cena.
As metamorfoses estruturadas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como capital procedimento do repertório laboral de todas as pessoas que lidam com direitos laborais e, em especial, dos procuradores trabalhistas.
Ao fixar o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo mudou os paradigmas de prática da advocacia.
A dição patrocinar
incorpora notável peso no Direito Laboral, estando intimamente correlacionada ao ativismo de direcionar a reclamatória ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.