Encarnando o Jus Postulandi
, como regra, o contratado não consegue contar com o arrimo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar reclamatórias.
Atrapalhando a atividade de apadroar litígios, a Reforma Trabalhista imutou a coração da advocacia trabalhista. Não se questiona, entretanto, a capacidade profissional de adaptação da advocacia à nova conjunção.
Uma vez que prescrevem aceleradamente e porquanto interligados à vida do contratado, os direitos trabalhistas têm emergência.
Antes, a pauta relevante de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte súplice. Na atualidade, a racional avaliação de tais mencionados direitos tornou-se basilar.
Ao tecer a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito
, a lei transmudou as metodologias de atuação da advocacia.
A consueta precisão de liquidar os direitos desde a abertura da demanda trabalhista, agregando confusão a processos que em momentos passados eram de descomplicada operação, lateralmente, modificou a mecânica que guia o defendimento dos direitos trabalhistas.
As modificações engendradas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como relevante questão da praxe laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos dos empregados e, de modo particular, dos procuradores trabalhistas.
A palavra patrocinar
tem peculiar acepção no Direito Laboral, por estar intrinsecamente conectada à militância de conduzir a contenda à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários.