A lei modificou os paradigmas de atuação da advocacia ao engendrar a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito
.
Uma vez que caducam aceleradamente e porquanto ligados à mantença do obreiro, os direitos empregatícios têm emergência.
Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar litígios. Comumente, possuindo o Jus Postulandi
, o obreiro não pode contar com a tutela das Defensorias Públicas.
As transfigurações fundadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável pauta da rotina profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos do trabalho e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.
A conhecida exigência de liquidar os direitos a partir do encetamento da reclamação trabalhista, incorporando sinuosidade a ações que no passado recente foram de distensa operação, indiretamente, transformou o sistema que afeta o proteção dos direitos empregatícios.
Inibindo a estratégia de apaniguar causas, a Reforma Trabalhista modificou a alma da advocacia trabalhista. Não se questiona, entretanto, a capacidade profissional de acomodação da advocacia à nova situação.
O vocábulo patrocinar
corporifica individual relevância no Direito do Trabalho, sendo profundamente vinculado à atuação de carrear a reclamatória à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários.
Em tempos passados, o quesito inevitável de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte reclamante. No instante atual, a cautelosa computação dos mesmos aludidos direitos revelou-se cardinal.