A Reforma Trabalhista alterou o fundamento da advocacia trabalhista, entravando a práxis de apadrinhar demandas. Não se debate, sem embargo, o aptidão profissional de adequação da advocacia à nova condição.
A corriqueira obrigatoriedade de liquidar as pretensões já no início da contenda trabalhista, acrescentando complexidade a causas que no passado recente eram de descomplicada executação, paralelamente, demudou a sistemática que regula a defesa dos direitos trabalhistas.
Encarnando o Jus Postulandi
, na maioria das vezes, o obreiro não pode se valer do préstimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho proporcionavam patronear reclamações.
Por ser profundamente associado à atuação de direcionar a reclamatória ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, o verbo patrocinar
encarna individual significância no Direito Trabalhista.
Em momentos pretéritos, o quesito considerável de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte súplice. No momento vigente, a acertada aferição dos mesmos referidos direitos denotou-se essencial.
O ordenamento jurídico mudou os modelos de desempenho da advocacia ao trazer o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito
.
Porquanto prescrevem rapidamente e porque correlacionados à vida do obreiro, os direitos trabalhistas têm emergência.
As mudanças suscitadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como considerável tema da estratégia laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos do trabalho e, em especial, dos causídicos trabalhistas.