Antes, o item inevitável de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte solicitante. Hoje, a responsável aferição desses mencionados direitos denotou-se primordial.
Ao arquitetar o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
, o sistema jurídico expandiu as sistemáticas de exercício da advocacia.
Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar reclamações. Incorporando o Jus Postulandi
, via de regra, o trabalhador não pode considerar o arrimo das Defensorias Públicas.
Atrapalhando a rotina de fiar contendas, a Reforma Trabalhista imutou a base da advocacia trabalhista. Não se contraria, contudo, a capacidade técnica de habituação da advocacia à vigente situação.
Acrescentando dificuldade a litígios que no passado recente foram de simples efetivação, a regular imperiosidade de liquidar os pedidos partindo do início da reclamatória trabalhista, indiretamente, modificou a estrutura que governa o proteção dos direitos do trabalho.
Uma vez que caducam rápido e porque conectados à sobrevivência do trabalhador, os direitos do trabalho têm pressa.
As transfigurações engendradas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável fator da rotina laboral de todas as partes que lidam com direitos laborais e, em particular, dos defensores trabalhistas.
O vocábulo patrocinar
tem particular significação no Direito Laboral, por estar profundamente relacionado à atuação de impulsionar a causa à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários.