Sendo intrinsecamente interligado à atuação de impulsionar o processo ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar
detém excepcional significância no Direito Trabalhista.
O legislativo ampliou os padrões de atuação da advocacia ao delinear a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
.
Uma vez que conectados à vida do operário e porque expiram aceleradamente, os direitos empregatícios têm pressa.
Muitas vezes, corporificando o Jus Postulandi
, o operário não pode contar com a assessoria das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar reclamações.
Agregando sinuosidade a contendas que antigamente eram de simples realização, a regular obrigatoriedade de liquidar os pedidos desde a apresentação da causa trabalhista, lateralmente, transmudou o plano que movimenta o defendimento dos direitos empregatícios.
No passado recente, a parte central de uma ação trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte reivindicante. No momento corrente, a judiciosa suputação dos mesmos apontados direitos evidenciou-se vital.
A Reforma Trabalhista alterou o fundamento da advocacia trabalhista, embaraçando a prática de patrocinar reclamatórias. Não se contraria, contudo, o aptidão profissional de adequação da advocacia à hodierna conjunção.
As transformações estabelecidas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como central questão da atividade laboral de todas as pessoas que lidam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.