Estando profundamente relacionada ao ativismo de direcionar a demanda à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar
incorpora peculiar importância no Direito Trabalhista.
Em momentos pretéritos, o componente primordial de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte autora. No presente, a racional avaliação dos mesmos apontados direitos evidenciou-se vital.
Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar reclamações. Na maior parte dos casos, corporificando o Jus Postulandi
, o contratado não pode contar com a assistência das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista alterou o espírito da advocacia trabalhista, atrapalhando a rotina de apadrinhar litígios. Não se objeta, contudo, a habilidade profissional de adaptação da advocacia à corrente realidade.
A geral indeclinabilidade de liquidar os direitos a partir do ingresso da contenda trabalhista, adicionando tortuosidade a causas que antanho eram de elementar executação, diagonalmente, transmudou a mecânica que regula a salvaguarda dos direitos empregatícios.
As modificações constituídas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como primordial peça da rotina laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos laborais e, em especial, dos advogados trabalhistas.
O sistema jurídico distendeu as metodologias de desempenho da advocacia ao trazer a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito
.
Uma vez que caducam depressa e porquanto vinculados à sobrevivência do contratado, os direitos empregatícios têm pressa.