Em tempos passados, o item fulcral de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte pretendente. Presentemente, a cautelosa estimativa de tais mencionados direitos manifestou-se primacial.
Inibindo a praxe de fiar demandas, a Reforma Trabalhista transformou a base da advocacia trabalhista. Não se controverte, não obstante, a habilidade técnica de acomodação da advocacia à nova conjunção.
Ao definir a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
, o legislativo transformou as sistemáticas de prática da advocacia.
Detendo o Jus Postulandi
, usualmente, o trabalhador não consegue contar com a assistência das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam patronear reclamações.
Por estar inerentemente conectada à militância de carrear a reclamatória à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários, a expressão patrocinar
tem particular importância no Direito Trabalhista.
Incorporando tortuosidade a contendas que antes foram de fácil executação, a natural indeclinabilidade de liquidar as pretensões partindo da abertura do litígio trabalhista, obliquamente, transmutou o plano que direciona o defendimento dos direitos empregatícios.
As transmutações assentadas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral procedimento do cotidiano profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.
Uma vez que correlacionados à mantença do trabalhador e porque prescrevem aceleradamente, os direitos empregatícios têm emergência.