Anteriormente, o item cardinal de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte suplicante. No momento presente, a regular valoração desses aludidos direitos demonstrou-se inevitável.
A dição patrocinar
possui singular significado no Direito do Trabalho, por ser intimamente conectada ao ativismo de guiar a lide ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar demandas. Comumente, possuindo o Jus Postulandi
, o empregado não pode se valer do auxílio das Defensorias Públicas.
As transformações convencionadas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal conhecimento da estratégia profissional de todas as partes que lidam com direitos dos empregados e, de modo particular, dos defensores trabalhistas.
Uma vez que prescrevem rápido e porquanto relacionados à mantença do empregado, os direitos trabalhistas têm emergência.
A ordem jurídica estendeu as sistemáticas de operação da advocacia ao assentar a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
.
Entravando a práxis de apaniguar contendas, a Reforma Trabalhista transmudou a substância da advocacia trabalhista. Não se contraria, entretanto, a capacidade profissional de acomodamento da advocacia à nova cena.
Somando confusão a ações que antes revelavam ser de distensa realização, a expressa imprescindibilidade de liquidar as pretensões desde a abertura do processo trabalhista, obliquamente, transformou a metodologia que direciona a defensão dos direitos trabalhistas.