A legislação distendeu as sistemáticas de exercício da advocacia ao tecer o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito
.
A corrente obrigatoriedade de liquidar os direitos já no encetamento da reclamatória trabalhista, agregando dificuldade a causas que no passado recente eram de distensa executação, lateralmente, alterou a sistemática que impele o amparo dos direitos laborais.
Em tempos pretéritos, a peça essencial de uma reclamação trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte demandista. Atualmente, a adequada computação desses mencionados direitos evidenciou-se primordial.
As mutações concebidas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como essencial questão da práxis profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos causídicos trabalhistas.
A Reforma Trabalhista transformou o espírito da advocacia trabalhista, atrapalhando a práxis de patronear litígios. Não se objeta, não obstante, o aptidão profissional de ajuste da advocacia à hodierna situação.
Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar contendas. Em caráter geral, corporificando o Jus Postulandi
, o trabalhador não consegue contar com o amparo das Defensorias Públicas.
Por estar intrinsecamente conectado ao ativismo de direcionar a lide ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar
incorpora individual peso no Direito Trabalhista.
Uma vez que caducam depressa e porquanto ligados à subsistência do trabalhador, os direitos laborais têm emergência.